典型文献
数字化转型对企业员工薪酬的影响研究
文献摘要：
基于中国A股上市公司2007—2020年的数据,研究企业数字化转型对员工薪酬的影响及内在作用机理.研究发现,企业数字化转型增加员工薪酬总额、员工人数和员工平均薪酬,提高员工薪酬外部公平性,却加大员工薪酬内部不公平.机制检验发现,数字化转型提高了企业业绩,员工分享企业的租金份额提升进而导致员工薪酬总额增加;相比减少的低技能员工,企业数字化转型新增了更多高技能员工,使得员工人数总量增加;相比员工人数总量,数字化转型对员工薪酬总额的边际贡献更大,继而增加了员工平均薪酬;高管凭借掌控的权力攫取了更多租金分享份额,扩大了员工与高管的薪酬差距,加大了员工薪酬内部不公平;数字化转型通过技术外溢均衡了行业内不同企业的市场租金,缩小了行业内企业之间员工的薪酬差距,提高了员工薪酬外部公平性.
文献关键词：
数字化转型;员工薪酬;租金分享;高管权力;技术外溢
中图分类号：
作者姓名：
徐朝辉;王满四
作者机构：
湖北科技学院经济与管理学院,湖北 咸宁 437000;广州大学管理学院/创新创业学院,广东 广州 510000
文献出处：
引用格式：
[1]徐朝辉;王满四-.数字化转型对企业员工薪酬的影响研究)[J].中国软科学,2022(09):108-119
A类：
薪酬外部公平性,租金分享
B类：
企业员工,员工薪酬,企业数字化转型,薪酬总额,大员,不公,机制检验,企业业绩,工分,高技能员工,边际贡献,掌控,攫取,薪酬差距,技术外溢,不同企业,市场租金,高管权力
AB值：
0.182294
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