典型文献
高管团队异质性对公司并购商誉减值的影响
文献摘要：
基于高层梯队理论和委托代理理论,选取2009-2018年发生过商誉减值的A股上市公司作为研究对象,运用Logistic方法进行多元回归分析,从高管团队的年龄、性别、薪酬水平以及教育程度这四个维度研究高管团队异质性对公司并购商誉减值的影响.发现高管团队年龄异质性和教育程度异质性与公司商誉减值在1％的水平上呈显著正相关,性别异质性与公司商誉减值在1％的水平上呈显著负相关,教育程度异质性与公司商誉减值无显著关系.进一步研究发现:股权集中度对高管团队异质性与公司并购商誉减值的关系有显著的调节作用.结果表明:高管团队异质性影响公司并购决策,进而影响并购商誉减值的结果.以上结论对于投资者准确分析财务报表中商誉及其减值背后的影响因素具有一定的启示意义.
文献关键词：
公司治理;商誉减值;多元回归;高管团队异质性;股权集中度
中图分类号：
作者姓名：
纪梦叶;曹海敏
作者机构：
上海工程技术大学管理学院,上海201620
文献出处：
引用格式：
[1]纪梦叶;曹海敏-.高管团队异质性对公司并购商誉减值的影响)[J].技术与创新管理,2022(01):82-89
A类：
B类：
高管团队异质性,公司并购,并购商誉,商誉减值,高层梯队理论,委托代理理论,多元回归分析,薪酬水平,维度研究,年龄异质性,度异质性,性别异质性,股权集中度,异质性影响,并购决策,投资者,财务报表,中商,启示意义,公司治理
AB值：
0.177385
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