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战略差异对危机企业反转的影响——取异还是求同?
文献摘要：
以危机企业如何实现反转的战略及策略为出发点,探究战略差异对危机企业反转的作用.研究发现:战略差异对危机企业反转具有积极作用,选择偏离行业常规的战略有利于企业成功实现反转.高管内部薪酬差距、海归本土高管薪酬差距及员工高管薪酬差距在战略选择与危机企业反转之间均发挥着正向调节作用.机理检验证明了战略差异通过促进企业风险承担水平的提升,提高了企业反转的可能性.进一步研究发现,在较低的市场竞争环境下以及在强管理层权力的企业分组中,战略差异对危机企业反转的促进作用更为显著,薪酬差距的正向调节作用也显著增强.
文献关键词：
战略差异;危机企业反转;内部薪酬差距;风险承担
中图分类号：
作者姓名：
杨庆;魏文雅;赵毅
作者机构：
山西财经大学会计学院,太原030006
文献出处：
引用格式：
[1]杨庆;魏文雅;赵毅-.战略差异对危机企业反转的影响——取异还是求同?)[J].软科学,2022(10):70-76
A类：
危机企业反转
B类：
战略差异,求同,略为,高管内部薪酬差距,海归,高管薪酬差距,战略选择,检验证,企业风险承担水平,竞争环境,管理层权力
AB值：
0.164058
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