典型文献
女性CEO、风险承担与公司战略变革
文献摘要：
利用2003-2019年沪深两市A股上市公司数据,基于性别认同理论和性别角色理论,探讨女性CEO与公司战略变革之间的关系.研究发现,女性CEO会促进公司的战略变革,CEO权力和女性高管比例会影响女性CEO与公司战略变革之间的关系.CEO权力越大、女性高管越多,越能促进女性CEO对公司战略变革的影响.进一步研究发现,女性CEO通过提升公司风险承担进而影响公司战略变革;女性CEO对公司战略变革的影响只有在非国有企业中才显著;区分战略变革类型后发现女性CEO会同时促进公司战略变异和战略背离.研究结果表明性别角色理论更加适用于研究公司战略变革,同时也对女性CEO规避风险的刻板印象进行了挑战.
文献关键词：
女性CEO;战略变革;CEO权力;女性高管;风险承担
中图分类号：
作者姓名：
薛坤坤;吴颖旖;王振宇
作者机构：
郑州大学商学院,郑州450001;北京工业大学经济与管理学院,北京100124
文献出处：
引用格式：
[1]薛坤坤;吴颖旖;王振宇-.女性CEO、风险承担与公司战略变革)[J].软科学,2022(11):123-128
A类：
B类：
CEO,风险承担,公司战略,战略变革,性别认同,认同理论,性别角色理论,女性高管比例,例会,公司风险,非国有企业,会同,背离,明性,规避风险,刻板印象
AB值：
0.208999
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