典型文献
基于双因素理论的南宁市中小企业激励机制研究
文献摘要：
人是企业的灵魂,也是管理的第一要素.人力资源管理就是企业管理者通过建立合理、富有竞争性和激励性的管理制度,实现企业吸引人才、选用人才、培养人才、留住人才的目标.文章首先阐述双因素理论在激励机制中的应用,接着分析南宁市中小企业激励机制现状和成因,最后提出完善激励机制的改进对策,旨在促进南宁市中小企业发展的良性循环.
文献关键词：
双因素理论;南宁市中小企业;激励机制;对策
中图分类号：
作者姓名：
伍春丽
作者机构：
广西财经学院,南宁 530007
文献出处：
引用格式：
[1]伍春丽-.基于双因素理论的南宁市中小企业激励机制研究)[J].柳州职业技术学院学报,2022(03):17-21
A类：
B类：
双因素理论,南宁市中小企业,企业激励,第一要素,人力资源管理,企业管理者,竞争性,激励性,吸引人才,培养人才,留住人才,改进对策,中小企业发展,良性循环
AB值：
0.261491
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