典型文献
高职人力资源管理专业劳动法课程融合双创教育的思考
文献摘要：
经济新常态下,处理好人力资源供给与需求的结构性矛盾成为人力资源管理行业面临的重要挑战.面对企业高质量发展的新要求,高职院校人力资源管理专业需要深入推进专业教育和双创教育的融合,聚焦模式创新和效能提升.劳动法课程作为专业核心课程之一,应当在课程目标、课程内容、教学方法和考核评价等多个方面融入双创元素,通过改进课堂教学氛围,有效调动学生学习的积极性和主动性,实现从以知识传授为主向以能力培养为主的转变.
文献关键词：
双创教育;人力资源管理专业;劳动法课程
中图分类号：
作者姓名：
张淑玲
作者机构：
青岛职业技术学院教育学院,山东青岛266555
文献出处：
引用格式：
[1]张淑玲-.高职人力资源管理专业劳动法课程融合双创教育的思考)[J].青岛职业技术学院学报,2022(01):27-30
A类：
劳动法课程
B类：
人力资源管理专业,课程融合,双创教育,经济新常态,新常态下,好人,资源供给,供给与需求,结构性矛盾,企业高质量发展,专业教育,效能提升,专业核心课程,当在,课程目标,考核评价,进课堂,教学氛围,知识传授
AB值：
0.239905
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