典型文献
上级发展性反馈对下属助人行为的影响——基于调节焦点理论
文献摘要：
数字化时代个体价值日益凸显，成员协同成为组织成功的必要条件，助人行为也由此备受管理实践研究的关注。基于调节焦点理论，探讨上级发展性反馈对助人行为的作用机制，结果表明：上级发展性反馈正向影响下属助人行为;工作促进焦点部分中介上级发展性反馈和下属助人行为的关系，工作防御焦点在二者关系间发挥部分中介作用，相对剥夺感负向调节上级发展性反馈对工作促进焦点的激发作用和对工作防御焦点的抑制作用，并进一步调节了工作促进焦点对上级发展性反馈与助人行为的中介作用。本文拓展了上级发展性反馈的相关研究，为组织激发员工的助人行为动机提供了新思路。
文献关键词：
助人行为;上级发展性反馈;工作促进焦点;工作防御焦点;相对剥夺感
中图分类号：
作者姓名：
陈晓暾;鹿祎璇;杨晓梅
作者机构：
陕西科技大学经济与管理学院;西安交通大学管理学院
文献出处：
引用格式：
[1]陈晓暾;鹿祎璇;杨晓梅-.上级发展性反馈对下属助人行为的影响——基于调节焦点理论
)[J].中国人事科学,2022(09):53-65
A类：
工作促进焦点,工作防御焦点
B类：
上级发展性反馈,下属,助人行为,调节焦点理论,数字化时代,个体价值,值日,织成,管理实践,部分中介作用,相对剥夺感,步调,行为动机
AB值：
0.113117
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