典型文献
调节匹配视角下领导语言框架对下属亲组织非伦理行为的影响
文献摘要：
基于调节匹配理论视角,研究了领导语言框架(获得框架VS.规避框架)对下属亲组织非伦理行为(Unethical Pro-organization Behavior,UPB)的影响,并探索了特质调节焦点的调节作用以及道德推脱的中介作用.通过情景模拟实验对假设进行检验,结果表明:①领导语言框架对下属UPB存在显著的直接正向影响,且规避框架比获得框架的影响更强,同时也通过道德推脱的中介对下属UPB产生间接影响.②领导语言框架与下属特质调节焦点达成匹配时,下属UPB意愿更高.具体而言,在获得框架中,促进焦点型下属比防御焦点型下属的UPB意愿要高;在规避框架中,防御焦点型下属比促进焦点型下属的UPB意愿要高.
文献关键词：
领导语言框架;特质调节焦点;道德推脱;亲组织非伦理行为;调节匹配
中图分类号：
作者姓名：
李根强;李洁;孟勇
作者机构：
新乡医学院管理学院,河南新乡453003;西安交通大学管理学院,西安710049
文献出处：
引用格式：
[1]李根强;李洁;孟勇-.调节匹配视角下领导语言框架对下属亲组织非伦理行为的影响)[J].软科学,2022(03):138-144
A类：
领导语言框架,Unethical
B类：
下属,亲组织非伦理行为,调节匹配理论,VS,Pro,organization,Behavior,UPB,特质调节焦点,道德推脱,情景模拟实验,过道,间接影响,促进焦点,防御焦点
AB值：
0.174841
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