典型文献
组织中员工人际伤害行为的产生:高绩效惹的祸?
文献摘要：
基于社会比较理论、合作竞争理论,融合相对剥夺感和团队合作氛围,采用实验研究和问卷调查法探索组织成员对高绩效员工施加人际伤害的内在机理和心理机制.结果 表明:与高绩效员工绩效比较后的相对绩效差距能有效预测人际伤害行为,相对剥夺感是其重要推手,团队合作氛围会改变其内在作用过程与强度.
文献关键词：
相对绩效差距;相对剥夺感;团队合作氛围;人际伤害行为
中图分类号：
作者姓名：
谭春平;章家燕
作者机构：
兰州理工大学经济管理学院,兰州730050
文献出处：
引用格式：
[1]谭春平;章家燕-.组织中员工人际伤害行为的产生:高绩效惹的祸?)[J].软科学,2022(02):122-128
A类：
人际伤害行为,相对绩效差距
B类：
社会比较理论,合作竞争,竞争理论,相对剥夺感,团队合作氛围,问卷调查法,组织成员,高绩效员工,加人,内在机理,心理机制,员工绩效,较后,推手,作用过程
AB值：
0.231363
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