典型文献
国家与事业单位的工资分配关系研究
文献摘要：
国家与事业单位的工资分配关系不同于企业与国家的分配关系,对事业单位人员经费支出的总规模、事业单位工作人员的工资水平,不同事业单位的工资收入关系都有重要和直接的影响.国家与事业单位分配关系包括直接确定型、完全自主型、固定工资总额管理型、浮动工资总额管理型等,新中国成立以来经历了全面控制、逐步放开到加强管理等阶段.目前,国家与事业单位工资分配关系的调控,存在绩效工资与绩效考核分离、绩效工资总额核定缺少科学依据、绩效工资总额指标与资金来源两张皮等问题.国家与事业单位的分配关系,核心是处理好不同事业单位的工资收入关系.大多数事业单位不适合使用工资总额与经济效益挂钩的办法,要高度重视事业单位经济收益中的非公平竞争因素,探索工资总额与经济效益挂钩的科学方法.行政性和纯公益性单位应当主要实行绩效考核奖励制度,而非绩效工资制度.
文献关键词：
国家;事业单位;工资制度;分配关系;绩效工资总额
中图分类号：
作者姓名：
何宪
作者机构：
中国人才研究会
文献出处：
引用格式：
[1]何宪-.国家与事业单位的工资分配关系研究)[J].中国人事科学,2022(08):1-20
A类：
浮动工资
B类：
工资分配,分配关系,单位人,人员经费,经费支出,事业单位工作,工资水平,同事,工资收入,入关,自主型,工资总额管理,管理型,新中国成立以来,放开,开到,加强管理,绩效考核,绩效工资总额,核定,资金来源,两张皮,挂钩,经济收益,非公,公平竞争,竞争因素,科学方法,行政性,公益性,奖励制度,绩效工资制度
AB值：
0.261295
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