典型文献
人力资源从业者竞争力感知对离职倾向的影响分析——基于心理资本的调节作用
文献摘要：
优秀员工的流失对企业来说是一种重大的损失,甚至在某种程度上会制约企业的发展.以人力资源从业者为对象,分析其离职倾向的影响因素,通过对3847名人力资源从业者的分析,发现:不同性别人力资源从业者的离职倾向没有显著性差异,子女数量对离职倾向具有显著负向影响,心理资本与离职倾向呈显著性负相关关系,内部竞争力的提高可以显著降低离职倾向,感知的外部竞争力对离职倾向有显著负向影响,内外部竞争力感知与离职倾向的关系受到心理资本的负向调节.
文献关键词：
人力资源从业者;竞争力感知;离职倾向;心理资本
中图分类号：
作者姓名：
赵红雨;孙京;张丽华
作者机构：
北汽福田汽车股份有限公司;中国人民大学劳动人事学院
文献出处：
引用格式：
[1]赵红雨;孙京;张丽华-.人力资源从业者竞争力感知对离职倾向的影响分析——基于心理资本的调节作用)[J].中国人事科学,2022(01):29-36
A类：
竞争力感知
B类：
人力资源从业者,离职倾向,心理资本,优秀员工,某种程度,上会,名人,别人,子女数量,内部竞争
AB值：
0.148182
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