典型文献
"工作—家庭"视角下女性职工延迟退休意愿的影响因素分析
文献摘要：
人口老龄化和养老金负担的日益加重,引起了社会各界对延迟退休改革的热烈讨论.本研究基于"工作-家庭"的视角,探讨延迟退休改革背景下,家庭工作因素对女性职工延迟退休意愿的影响.本研究利用来自全国58个城市的200份问卷,通过量化的假设检验,研究了工作压力、工作满意度和家庭支持对于女性职工延迟退休意愿的影响.实证结果表明:工作压力与延迟退休意愿呈负相关关系,工作满意度与延迟退休意愿呈显著正相关,工作满意度中介了工作压力与延迟退休意愿之间的负向关系,家庭支持调节了工作压力通过工作满意度对延迟退休意愿的间接影响.本文有助于了解女性职工的延迟退休意愿及其影响因素,为制定延迟退休政策和相关改革实践提供了一定的参考价值.
文献关键词：
女性职工;工作压力;工作满意度;家庭支持;延迟退休意愿
中图分类号：
作者姓名：
胡琳婕;朱蕙桢
作者机构：
北京大学国际法学院,广东深圳 518055;北京大学城市规划与设计学院,广东深圳 518055
文献出处：
引用格式：
[1]胡琳婕;朱蕙桢-."工作—家庭"视角下女性职工延迟退休意愿的影响因素分析)[J].科学咨询,2022(05):56-59
A类：
养老金负担
B类：
下女,女性职工,延迟退休意愿,益加,退休改革,热烈,改革背景,家庭工作,研究利用,假设检验,工作压力,工作满意度,家庭支持,间接影响,退休政策,改革实践
AB值：
0.141633
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