典型文献
"互联网+"背景下人力资源管理模式的创新性研究
文献摘要：
互联网时代的到来,对于传统的人力资源管理模式提出了新的挑战.很多企业的人力资源管理无论在战略支撑还是业务指导方面都无法提供有效的服务,为了解决这些问题,人力资源管理三支柱模式开始在一些企业中进行实践.文章对HR三支柱理论进行简明阐释的同时,也指出其在中国实践过程中面临的一系列问题,为此提出本土化创新的思路,希望能为企业人力资源管理模式创新提供一定的借鉴与参考.
文献关键词：
人力资源管理模式;HR三支柱;互联网+
中图分类号：
作者姓名：
李蕊
作者机构：
山西经济管理干部学院,山西太原030024
文献出处：
引用格式：
[1]李蕊-."互联网+"背景下人力资源管理模式的创新性研究)[J].山西经济管理干部学院学报,2022(04):7-10
A类：
B类：
创新性研究,互联网时代,业务指导,三支柱模式,三支柱理论,简明,中国实践,本土化创新,企业人力资源管理模式,管理模式创新
AB值：
0.239649
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