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新经济时代人力资源管理的创新对策
文献摘要：
新经济时代的到来,使高新科技应用、知识交叉应用越来越深入、广泛.这意味着企业要想在新经济社会内良好发展,就需要拥有创新型人才、复合型人才及个性化人才.基于此,本文将立足于人力资源管理,着重分析新经济时代企业所需人才的类型、新经济时代企业人力资源管理现状,进而探究新经济时代人力资源管理如何创新,并提出可行性意见,希望人力资源管理优势能够在企业中发挥出来,促使企业更好更快地发展.
文献关键词：
新经济时代;人力资源管理;创新
中图分类号：
作者姓名：
段跃
作者机构：
中共西双版纳傣族自治州委员会党校,云南西双版纳 666100
文献出处：
引用格式：
[1]段跃-.新经济时代人力资源管理的创新对策)[J].科学咨询,2022(01):30-32
A类：
B类：
新经济时代,创新对策,高新科技,科技应用,知识交叉,越深,良好发展,创新型人才,复合型人才,企业人力资源管理,人力资源管理现状,管理优势,势能,发挥出来
AB值：
0.241668
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