典型文献
校企合作背景下人力资源管理课程教学改革研究
文献摘要：
人力资源管理是兼具专业性与应用性的专业学科,对学生的实操能力具有较高的要求,因而此专业人才培养应以职业技能强化、实践能力提升以及就业能力提高作为重点.然而目前许多学校在人力资源管理课程教学改革实施中存在一定的问题,其中实践教学不够深化问题最为突出.因而需要通过可行性的改革措施实施,化解当前人力资源管理课程教学改革中面临的缺乏明确的技能培养目标、师资知识结构不契合实践性教学要求、课堂教学方式陈旧且教学不够深入、缺乏充足的实践教学场地等方面问题.为此,对这些问题进行阐述,并在此基础上提出针对性的改革优化策略,旨在基于校企合作,为人力资源管理课程教学改革提供清晰的思路及可行的路径.
文献关键词：
校企合作;人力资源管理;教学改革
中图分类号：
作者姓名：
方亚君
作者机构：
内蒙古开放大学,内蒙古 呼和浩特010011
文献出处：
引用格式：
[1]方亚君-.校企合作背景下人力资源管理课程教学改革研究)[J].现代职业教育,2022(35):138-140
A类：
B类：
人力资源管理课程,课程教学改革,教学改革研究,专业学科,实操能力,职业技能,就业能力,能力提高,高作,改革实施,改革措施,措施实施,技能培养,知识结构,实践性教学,教学要求,课堂教学方式,教学场地,改革优化,基于校企合作
AB值：
0.248422
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