典型文献
PDCA循环模式在附属医院绩效管理中的应用分析
文献摘要：
目的 探讨戴明环(PDCA)循环模式在附属医院绩效管理中的应用效果.方法 选取2020年1月—2021年12月江南大学附属医院78名医护人员作为研究对象,根据管理时间将其分为管理前(2020年1—12月)与管理后(2021年1—12月).管理前采取常规绩效管理方式,管理后采用PDCA循环模式开展医院绩效管理.针对管理前后的职业倦怠感与工作满意度情况进行比较.结果 管理后医护人员个人成就感评分较管理前高,情绪衰竭、去人格化评分较管理前低,差异有统计学意义(P<0.05).管理后医护人员对于工作的总满意率较管理前高,差异有统计学意义(P<0.05).结论 PDCA循环模式在附属医院绩效管理中具有显著的应用效果,改善了医护人员的职业倦怠感,提高其工作满意度,具有推广价值.
文献关键词：
PDCA循环;医院管理;绩效管理
中图分类号：
作者姓名：
陈慧敏
作者机构：
江南大学附属医院人力资源处,江苏无锡 214125
文献出处：
引用格式：
[1]陈慧敏-.PDCA循环模式在附属医院绩效管理中的应用分析)[J].中国卫生产业,2022(18):109-112
A类：
B类：
PDCA,循环模式,医院绩效管理,戴明环,大学附属医院,名医,医护人员,职业倦怠感,工作满意度,满意度情况,个人成就感,情绪衰竭,去人格化,满意率,医院管理
AB值：
0.208391
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
