典型文献
核心员工股权激励与企业技术创新绩效管理研究
文献摘要：
核心员工是企业创新技术的创造者,是企业快速发展的重要资源.为了使企业内部核心员工组织结构保持稳定,降低核心员工的流失风险,企业常用股权激励的方法将企业的发展与员工的利益绑定,从而提高核心员工对企业技术创新的价值贡献,帮助企业更快、更好地发展.目前,大部分企业对股权激励运用较少,架构设计欠缺科学合理性,因此文章主要分析股权激励与企业技术创新之间关系的现状及问题,探索具有一定实践性的科学举措.
文献关键词：
核心员工;股权激励;技术创新;绩效管理
中图分类号：
作者姓名：
曾烨
作者机构：
上海百趣生物医学科技有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]曾烨-.核心员工股权激励与企业技术创新绩效管理研究)[J].国际商务财会,2022(10):38-40
A类：
B类：
核心员工,员工股权激励,企业技术创新,技术创新绩效,绩效管理,企业创新,创新技术,创造者,企业内部,结构保持,流失风险,绑定,高核,架构设计,科学合理性,此文,现状及问题,索具
AB值：
0.287609
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