典型文献
我国上市公司员工股权激励:运行实践及设计实施
文献摘要：
我国上市公司主要采用三种员工股权激励模式:股票期权、限制性股票和员工持股计划,三种模式有不同的激励要点.从实践运行来看,激励对象范围基本为公司核心员工,激励规模上单个公司平均授予数量占总股本比例在1％～2％之间,激励标的物主要有定向发行、回购、股东转让和竞价转让等方式,激励期限平均为3～5年,激励目的可能兼具激励和福利目的.通过典型上市公司案例分析,可以比较三种激励模式下激励成本与激励收益的差异.结合股权激励在我国的运行实践和相关案例,本文从激励模式选择、激励对象、股票来源、激励成本与杠杆、现金薪酬与股权薪酬的比例、业绩条件等方面对上市公司员工激励设计与实施中的要点进行阐述.
文献关键词：
股权激励;股票期权;限制性股票;员工持股计划
中图分类号：
作者姓名：
张宏亮;高树敏
作者机构：
北京工商大学商学院
文献出处：
引用格式：
[1]张宏亮;高树敏-.我国上市公司员工股权激励:运行实践及设计实施)[J].财务与会计,2022(24):18-24
A类：
B类：
公司员工,员工股权激励,运行实践,设计实施,股权激励模式,股票期权,限制性股票,员工持股计划,三种模式,对象范围,核心员工,授予,股本,标的物,回购,股东,转让,竞价,期限,合股,相关案例,模式选择,杠杆,现金薪酬,员工激励,激励设计,设计与实施
AB值：
0.353143
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