典型文献
有话好好说:建言者情绪、建言类型对上级采纳建言的影响及其内在机制
文献摘要：
员工通过建言向上级指出问题或提出想法,被上级采纳才能真正发挥作用.基于情绪即社会信息模型,分析了建言者情绪和建言类型对上级采纳建言的影响及其内在机制.以133名管理人员为样本,采用模拟情境实验,2(积极情绪/消极情绪)×2(促进性建言/抑制性建言)被试间设计,结果发现:建言者情绪的主效应显著,上级更多采纳以积极情绪提出的建言;建言类型的主效应显著,上级更多采纳促进性建言;建言者情绪和建言类型的交互效应显著,当建言者提出抑制性建言时,建言者情绪对上级采纳建言的影响更大;建言者情绪、建言类型及其交互效应通过感知的建言者忠诚的中介作用影响上级采纳建言.最后,讨论了研究的理论贡献与管理启示,并提出了未来研究方向.
文献关键词：
采纳建言;建言行为;情绪;建言类型;感知的建言者忠诚
中图分类号：
作者姓名：
周浩;盛欣怡;覃春华
作者机构：
四川大学商学院,成都610064
文献出处：
引用格式：
[1]周浩;盛欣怡;覃春华-.有话好好说:建言者情绪、建言类型对上级采纳建言的影响及其内在机制)[J].管理评论,2022(10):170-179
A类：
建言类型,采纳建言,感知的建言者忠诚
B类：
好好,上级,内在机制,想法,社会信息,信息模型,模拟情境,情境实验,积极情绪,消极情绪,促进性,抑制性建言,被试间设计,主效应,交互效应,过感知,作用影响,理论贡献,未来研究方向,建言行为
AB值：
0.187293
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