典型文献
基于扎根理论的员工建言质量研究:内容结构、测量与作用机制
文献摘要：
员工建言行为因对组织的重要性而持续成为理论和实践关注的热点.建言质量是建言作用发挥的关键所在,但现有研究更多聚焦建言数量而忽视了建言质量.本研究首先基于信息质量框架,运用扎根理论探究建言质量的内容结构,提出建言质量包含重要性、准确性和可行性三个维度;接着,通过四个阶段1059份样本完成建言质量的测量量表开发;最后,应用竞争流动理论构建建言质量对个体职业成长的作用机制,基于主管-员工配对样本进行实证检验,结果表明建言质量通过工作自我效能感和领导-成员交换关系影响内在职业成长和外在职业成长.本研究通过界定建言质量的内容和结构、提供可操作化的测量工具以及初步揭示作用机制,推进了建言行为的理论研究和实践应用.
文献关键词：
建言质量;内容结构;量表开发;扎根理论;职业成长
中图分类号：
作者姓名：
马贵梅;马红;张旭;马冰;袁明月
作者机构：
西安工程大学管理学院,西安710048;西安交通大学管理学院 中国管理问题研究中心,西安710049
文献出处：
引用格式：
[1]马贵梅;马红;张旭;马冰;袁明月-.基于扎根理论的员工建言质量研究:内容结构、测量与作用机制)[J].管理评论,2022(12):227-240
A类：
B类：
扎根理论,建言质量,质量研究,内容结构,员工建言行为,作用发挥,多聚焦,信息质量,理论探究,测量量表,量表开发,理论构建,职业成长,自我效能感,成员交换关系,操作化,测量工具
AB值：
0.212507
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