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公立中医院绩效分配模式改革的研究与实践
文献摘要：
医院的绩效管理是医院管理改革的重中之重,而建立一套科学合理的绩效分配考核制度则是精细化绩效管理的重要一环.为了契合新医改的绩效考核政策,公立医院迫切需要对原有粗放型的绩效考核模式进行改革,从而进一步规范公立医院的医疗服务行为,改进服务质量,提升医疗技术,增强医院的综合实力.本文研究对象G医院试行"以疾病诊断相关分类(Diagnosis Related Groups,DRGs)为导向、以工作量考核为核心、以综合评价为手段,以成本管理为着力点的精细化高效运营"的全新绩效考核体系,结合以资源为基础的相对价值比率(Resource Based Relative Value Scale,RBRVS)建立医院薪酬奖金分配方法和全面绩效考核管理模式.通过新的绩效管理模式,更加有效地引导医务人员提升个人及团队的工作能力,并指引医院以社会公益性为导向,提升社会满意度,协调经济效益与社会效益,促进公立医院改革有序开展.
文献关键词：
公立中医院;绩效分配模式;DRGs;RBRVS
中图分类号：
作者姓名：
李燕如;蔡丹;李旦兰;谢汉锋;张舒丹
作者机构：
广州中医药大学深圳医院<福田>、深圳市福田区卫生系统财务管理中心;广州中医药大学深圳医院<福田>;广州普惠科技发展有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]李燕如;蔡丹;李旦兰;谢汉锋;张舒丹-.公立中医院绩效分配模式改革的研究与实践)[J].中国总会计师,2022(09):50-53
A类：
B类：
公立中医院,医院绩效,绩效分配模式,模式改革,医院管理,管理改革,考核制度,精细化绩效管理,新医改,核政策,粗放型,考核模式,医疗服务,医疗技术,综合实力,试行,疾病诊断,Diagnosis,Related,Groups,DRGs,工作量考核,成本管理,为着,新绩效考核,绩效考核体系,相对价值,价值比率,Resource,Based,Relative,Value,Scale,RBRVS,薪酬,酬奖,奖金,分配方法,绩效考核管理模式,绩效管理模式,医务人员,工作能力,社会公益,公益性,社会满意度,调经,公立医院改革
AB值：
0.446099
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