典型文献
差序格局视角下新生代员工越轨创新行为路径研究
文献摘要：
基于资源保存理论和社会认知理论,以280名新生代员工为调查对象,本文探讨差序式领导对新生代员工越轨创新行为的作用机制和边界条件,同时也验证了创新自我效能感的中介作用与组织结构有机性、雇佣关系氛围的双重调节作用.
文献关键词：
差序式领导;创新自我效能感;新生代员工越轨创新行为
中图分类号：
作者姓名：
史青;郭营营;王慧;张红卫
作者机构：
新疆财经大学工商管理学院,新疆 乌鲁木齐 830012
文献出处：
引用格式：
[1]史青;郭营营;王慧;张红卫-.差序格局视角下新生代员工越轨创新行为路径研究)[J].管理现代化,2022(01):94-102
A类：
新生代员工越轨创新行为,组织结构有机性
B类：
差序格局,行为路径,资源保存理论,社会认知理论,差序式领导,创新自我效能感,雇佣关系,关系氛围,双重调节作用
AB值：
0.165978
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