典型文献
人岗匹配、资源赋能与平台企业员工创新激情
文献摘要：
在企业、产业组织泛平台化发展的趋势下,平台化组织的创新优势体现在哪些方面,其作用机理又是需要深入研究.本文以员工的创新激情为着眼点,以创新自我效能感为中介变量剖析了平台化企业的人岗匹配和资源赋能所具有的创新优势.以77家企业数据为样本,通过建立跨层次的结构方程模型,得到如下结果:人岗匹配和资源赋能对员工创新激情具有跨层次的正向影响,其中创新自我效能感部分中介了人岗匹配对创新激情的影响,完全中介了资源赋能对创新激情的影响;资源赋能正向调节了人岗匹配对创新激情的直接正向影响;平台化企业的人岗匹配和资源赋能的平均水平要高于非平台企业,平台化企业员工创新激情的平均水平也要高于非平台化企业.该研究有助于解析平台化组织的创新优势,有助于为企业的平台化组织创新实践提供理论支撑.
文献关键词：
创新激情;平台化企业;人岗匹配;资源赋能
中图分类号：
作者姓名：
杨皎平;戴万亮;李豪
作者机构：
青岛科技大学经济与管理学院,山东青岛 266061;渤海大学管理学院,辽宁锦州 121000
文献出处：
引用格式：
[1]杨皎平;戴万亮;李豪-.人岗匹配、资源赋能与平台企业员工创新激情)[J].科研管理,2022(10):200-208
A类：
B类：
人岗匹配,资源赋能,平台企业,企业员工,员工创新,创新激情,产业组织,泛平台化,平台化发展,平台化组织,创新优势,哪些方面,为着,着眼点,创新自我效能感,中介变量,平台化企业,企业数据,跨层次,完全中介,平均水平,组织创新
AB值：
0.220851
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