典型文献
国有企业职业经理人差异化薪酬实践
文献摘要：
发达市场经济国家中绝大多数规模化经营的企业均建立了职业经理人制度.随着社会主义市场经济的发展,职业经理人在我国同样具有丰富的实践.国有企业推行职业经理人制度,是建设现代化市场体系的迫切需要,是完善中国特色现代企业制度的必然要求,更是国有企业深化改革的重要方向之一.党的十八大以来,中央把职业经理人制度建设作为深化国企改革的重要抓手,做出了一系列重要部署并发布了系列政策文件,为国有企业推行职业经理人制度提供了政策依据.《国企改革三年行动方案(2020-2022)》更是明确提出要"加快建立健全市场化经营机制,大力推进经理层成员任期制契约化管理和职业经理人制度".
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
石颖
作者机构：
国家发改委经济体制与管理研究所
文献出处：
引用格式：
[1]石颖-.国有企业职业经理人差异化薪酬实践)[J].中国人力资源社会保障,2022(02):43-45
A类：
B类：
差异化薪酬,发达市场,经济国家,规模化经营,职业经理人制度,社会主义市场经济,市场体系,中国特色现代企业制度,深化国企改革,系列政策,政策文件,政策依据,国企改革三年行动,三年行动方案,市场化经营,经营机制,经理层,任期制契约化管理
AB值：
0.217927
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