典型文献
中长期激励,激活科研人员创新力
文献摘要：
实施创新驱动发展战略,实现高水平科技自立自强,是国有企业赢得可持续发展优势的必然要求.国有企业要通过多种形式,不断探索、完善中长期激励机制.中长期激励作为一项重要的激励机制,有利于激发企业的创新创造活力,推动实现自主创新,提高企业科技创新能力和水平.2022年是国企改革三年行动的收官之年,中长期激励也是改革的重点之一.基于科技创新的发展要求,面向深化改革的实际需要,科研院所作为国有企业重要组成部分和科技创新的骨干力量,应充分把握实施中长期激励的政策机遇,创新激励机制,牵引企业持续做强做大.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
刘灿;汪思源
作者机构：
中国空间技术研究院遥感卫星总体部
文献出处：
引用格式：
[1]刘灿;汪思源-.中长期激励,激活科研人员创新力)[J].人力资源,2022(20):6-7
A类：
B类：
科研人员,创新力,创新驱动发展战略,高水平科技自立自强,发展优势,多种形式,中长期激励机制,创新创造,企业科技创新,科技创新能力,能力和水平,国企改革三年行动,收官,之年,科研院所,所作,部分和,骨干力量,政策机遇,创新激励机制,做强做大
AB值：
0.263531
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