典型文献
合理调岗,职工必须服从吗?
文献摘要：
基本案情
徐某在某混凝土公司工作,双方劳动合同载明徐某岗位为司机.入职后,徐某担任公司党政务部司机,负责每天接送员工上下班.2021年1月20日,混凝土公司向徐某出具调岗通知书,载明因生产销售部急需司机,将徐某调整至生产销售部司机岗位,主要负责将已配好的混凝土从公司运至工地,调整后薪资待遇与工作时长保持不变,要求徐某于2021年1月21日前到生产销售部司机岗位上班.通知书送达后,徐某明确表示不同意调岗,并于1月21日开始,仍每日前往单位打卡,报到部门仍为党政务部,但未在原岗位劳动,也未到生产销售部报到.混凝土公司向徐某出具限期到生产销售部上岗的通知,表示如他逾期不上岗,公司将按旷工处理.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
作者机构：
文献出处：
引用格式：
[1]-.合理调岗,职工必须服从吗?)[J].四川劳动保障,2022(07):22
A类：
合理调岗
B类：
服从,本案,案情,劳动合同,载明,司机,职后,接送,上下班,通知书,生产销售,销售部,司运,运至,工地,薪资待遇,工作时长,日前,上班,送达,不同意,前往,打卡,报到,未在,原岗,限期,上岗,逾期,旷工
AB值：
0.400076
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
