典型文献
二元工作压力与员工创新关系的元分析
文献摘要：
基于141篇文献的149项独立研究,研究样本总人数达46261人的数据,对挑战性-阻碍性二元压力及其亚组与员工创新的关系进行了元分析,并检验了文化差异(权力距离、长-短期导向、个人-集体主义)、数据来源以及数据收集时间点的调节作用.结果表明:(1)挑战性压力及其亚组工作复杂性、任务冲突对员工创新存在显著正向影响,阻碍性压力对员工创新存在显著负向影响.(2)文化差异性(个人-集体主义)对挑战性压力与员工创新的关系有调节作用,文化差异性(权力距离高低、长-短期导向、个人-集体主义)对阻碍性压力与员工创新的关系有调节作用.(3)数据来源对二元工作压力与员工创新的关系有调节作用,当员工创新数据来自 自我评价时,挑战性压力、阻碍性压力与员工创新关系的强度更强.(4)数据收集时间点仅对挑战性压力与员工创新的关系有调节作用,横截面研究设计下,挑战性压力与员工创新的关系更强.
文献关键词：
挑战性压力;阻碍性压力;员工创新;元分析
中图分类号：
作者姓名：
王佳燕;蓝媛美;李超平
作者机构：
中国人民大学公共管理学院;中国人民大学公共管理学院人才与领导力研究中心,北京100872
文献出处：
引用格式：
[1]王佳燕;蓝媛美;李超平-.二元工作压力与员工创新关系的元分析)[J].心理科学进展,2022(04):761-780
A类：
二元压力
B类：
工作压力,员工创新,创新关系,权力距离,集体主义,数据来源,数据收集,挑战性压力,组工,工作复杂性,任务冲突,阻碍性压力,文化差异性,新数据,自我评价,横截面
AB值：
0.18344
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