典型文献
组织系统对博士后学术职业认同的影响研究——基于Nature 2020年全球博士后调查的实证分析
文献摘要：
文章以生态系统理论为框架,基于Nature 2020年全球博士后调查数据探究组织环境对博士后学术职业认同的影响,结果显示:从全球整体情况来看,博士后学术职业认同不甚理想,学术从业意愿和学术热情现状均不容乐观,博士后对组织系统的5个维度的满意度一般;组织系统的不同维度对博士后学术职业认同有显著正向影响,其中专业成长支持作为近端环境对博士后人员学术职业从业意愿和学术热情积极影响最大,并且组织环境不同维度对不同背景博士后在学术职业从业意愿、学术热情存在异质性影响;其他变量如性别、专业、资助形式、国际流动、工作时长、已有年限和任期等也能对博士后的学术职业意愿和学术热情产生不同程度的显著影响.
文献关键词：
博士后;生态系统理论;组织系统;学术职业认同
中图分类号：
[3]
经济（F）
作者姓名：
梁会青;李佳丽
作者机构：
北京师范大学高等教育研究院,北京100875;上海师范大学国际与比较教育研究院,上海200234
文献出处：
引用格式：
[1]梁会青;李佳丽-.组织系统对博士后学术职业认同的影响研究——基于Nature 2020年全球博士后调查的实证分析)[J].江苏高教,2022(02):82-92
A类：
学术职业认同
B类：
组织系统,博士后,后学,Nature,后调,生态系统理论,组织环境,整体情况,从业意愿,学术热情,不容乐观,不同维度,同有,中专,专业成长,成长支持,近端,端环,异质性影响,工作时长,任期,职业意愿
AB值：
0.213569
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
