典型文献
"五定法"夯实国有企业"三能机制"改革基础
文献摘要：
经过党的十八届三中全会以来的探索,国有企业进入了一个分类改革的全新时代,与此同时,一些长期遗留的体制机制问题也愈加突出,如干部"能上不能下"、员工"能进不能出"、收入"能增不能减"的"三能"问题;干部市场化选聘和契约化管理力度不够;干部容错纠错机制不够健全,干事创业热情有待进一步增强,等等.这些问题长期制约着国有企业竞争力的提升,影响了企业的有序运营和持续发展.以用工、人事、分配制度改革作为深化国有企业改革的突破口,把管理的基础环节、薄弱环节作为切入点,能够强力推进国有企业经营机制改革,有效应对市场变化,促进国有企业做强做优做大.
文献关键词：
国有企业;深化改革;三项制度;三能机制
中图分类号：
作者姓名：
于彬
作者机构：
中车大连机车研究所有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]于彬-."五定法"夯实国有企业"三能机制"改革基础)[J].辽宁经济,2022(06):83-88
A类：
B类：
五定,三能机制,改革基础,十八届三中全会,企业进入,分类改革,遗留,体制机制问题,市场化选聘,契约化管理,管理力度,干部容错,容错纠错机制,干事创业,企业竞争力,分配制度改革,国有企业改革,基础环,企业经营,经营机制,机制改革,市场变化,做强做优,三项制度
AB值：
0.382642
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