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事业单位人力资源管理中弹性管理的应用探析
文献摘要：
推行弹性管理是新时期事业单位管理改革的重要内容,是人性化管理的基本要求,也是提升管理质量的重要路径.事业单位积极研究人力资源的新理念,在管理实践中不断探索和实践,针对当前事业单位人力资源管理的共性和个性问题,采取有效的改革策略,从根本上解决人力资源管理的各种弊病,充分发掘人力资源潜力,调动全体员工的工作积极性和创造性,提升事业单位服务质量和效率.本文对此进行了探讨.
文献关键词：
事业单位;人力资源管理;弹性管理;问题;应用
中图分类号：
作者姓名：
刘敏
作者机构：
山东高唐县医疗保险事业中心 山东·高唐
文献出处：
引用格式：
[1]刘敏-.事业单位人力资源管理中弹性管理的应用探析)[J].行政事业资产与财务,2022(02):52-54
A类：
B类：
事业单位人力资源管理,中弹,弹性管理,应用探析,事业单位管理,管理改革,人性化管理,提升管理,管理质量,管理实践,探索和实践,前事,共性和个性,改革策略,弊病,资源潜力,工作积极性,积极性和创造性,质量和效率
AB值：
0.319914
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