典型文献
基于资源保存理论的领导授权赋能与员工创新绩效关系研究
文献摘要：
基于资源保存理论,利用企业微观调研数据,实证研究了领导授权赋能与员工创新绩效之间的关系.结果表明:领导授权赋能对员工创新绩效具有正向影响;自我效能感在领导授权赋能与员工创新绩效之间发挥部分中介作用;工作投入水平正向调节领导授权赋能与员工创新绩效及自我效能感之间的关系;自我效能感部分中介了工作投入水平对领导授权赋能与员工创新绩效之间关系的调节作用.
文献关键词：
资源保存理论;领导授权赋能;自我效能感;工作投入水平;员工创新绩效
中图分类号：
作者姓名：
余志远
作者机构：
兰州财经大学,甘肃 兰州 730020
文献出处：
引用格式：
[1]余志远-.基于资源保存理论的领导授权赋能与员工创新绩效关系研究)[J].武汉商学院学报,2022(02):66-73
A类：
B类：
资源保存理论,领导授权赋能,员工创新绩效,绩效关系,调研数据,自我效能感,部分中介作用,工作投入水平
AB值：
0.089194
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