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从"中心化"到"非中心化":劳动领域收入分配制度改革的新思路
文献摘要：
自21世纪以来,我国收入分配制度改革经历了从"中心化"向"非中心化"的发展与革新.2015年以前,各地收入分配制度改革的相关举措具有对象上以劳动关系为中心、路径上依赖政府之手与非市场性手段的特点.此种"中心化"的制度安排难以妥善处理短期成效与长期可持续性、工资普惠性与激励性、部分群体受益与更弱势群体相对受损之间的辩证关系,存在将矛盾转移至政府的潜在风险.研究认为,在收入分配制度改革"非中心化"的设计中,需兼顾活力、耐力与定力.一方面,在共创、共享、共治原则下找准市场、政府与劳资双方的定位;另一方面,盘活劳动力横向与纵向流动性,在落实机会平等的基础上完善按劳分配.
文献关键词：
收入分配;"中心化";"非中心化";劳动关系
中图分类号：
作者姓名：
李干;董保华
作者机构：
上海对外经贸大学 法学院,上海 201620;华东师范大学 法学院,上海 200241
文献出处：
引用格式：
[1]李干;董保华-.从"中心化"到"非中心化":劳动领域收入分配制度改革的新思路)[J].中国劳动关系学院学报,2022(05):100-112
A类：
B类：
收入分配制度改革,劳动关系,非市场,市场性,制度安排,妥善处理,理短,普惠性,激励性,分群,更弱,弱势群体,辩证关系,移至,潜在风险,耐力,定力,共创,准市场,劳资双方,盘活,活劳动,纵向流动,机会平等,按劳分配
AB值：
0.322815
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