典型文献
我国劳动争议处理制度的完善
文献摘要：
我国劳动争议处理制度在结构上具有解决方式的多元性、协商和调解的任意性、仲裁的强制性、诉讼的终局性等特点.该制度仍然存在功能不足的问题:一是劳动争议协商和调解乏力;二是劳动争议仲裁缺乏应有的权威性;三是劳动争议诉讼解决的专业性不足.应当进一步改革和完善我国劳动争议处理制度,以充分发挥其在协调劳动关系中的"稳定器"和"减震器"的作用:一是要切实发挥工会组织的职能、整合劳动争议调解组织,以解决劳动争议协商和调解的乏力问题;二是通过严格落实三方原则、扎实推进仲裁机构实体化建设、加强合理衔接劳动争议仲裁与诉讼,从而加强劳动争议仲裁的权威性;三是从设立劳动法庭、完善举证责任分配制度以及审级和审限制度等方面,实现劳动争议诉讼的专业化.
文献关键词：
劳动关系;劳动争议;协商;调解;仲裁;诉讼
中图分类号：
作者姓名：
魏月霞;白莹
作者机构：
中共天津市委党校 天津市 300191
文献出处：
引用格式：
[1]魏月霞;白莹-.我国劳动争议处理制度的完善)[J].天津市工会管理干部学院学报,2022(03):12-18
A类：
B类：
劳动争议处理,在结构上,解决方式,多元性,任意性,强制性,终局性,解乏,劳动争议仲裁,权威性,劳动关系,稳定器,减震器,工会组织,劳动争议调解,解组,扎实推进,仲裁机构,实体化,劳动法,法庭,善举,举证责任分配,分配制度,审级,审限
AB值：
0.288042
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