典型文献
新就业形态下和谐劳动关系治理:挑战、框架与变革
文献摘要：
互联网技术进步促进数字经济、共享经济、零工经济发展,形成多元化、平台化的灵活就业新形态.同时,全球化资本修复与弹性积累的发展促进了非正规就业的劳动关系转型,这给和谐劳动关系治理带来了新的挑战.通过全球化格局与历史演进两方面建构的劳动关系的治理框架与分析模型,明确了新就业形态下和谐劳动关系治理的核心是技术进步与人力资本的辩证发展,关键在于人力资本的深化与社保制度的健全,工会与政府是治理保障,劳资均衡和谐是治理效果.要变革新就业形态下和谐劳动关系治理之道,需要定位国家发展战略与建构数字经济合作框架,深化人力资本与培养专业技能人才,企业更新和履行社会责任、建立双重监察机制,政府拓宽劳动关系法治化路径、促进劳动者赋权与权利意识觉醒,营造劳动关系可协调、可谈判的社会环境等.
文献关键词：
新就业形态;和谐劳动关系;框架;变革
中图分类号：
作者姓名：
杜连峰
作者机构：
信阳师范学院 法学与社会学学院,河南 信阳 464000
文献出处：
引用格式：
[1]杜连峰-.新就业形态下和谐劳动关系治理:挑战、框架与变革)[J].河南社会科学,2022(02):115-124
A类：
弹性积累,劳动关系转型
B类：
新就业形态,和谐劳动关系,劳动关系治理,共享经济,零工经济,平台化,灵活就业,非正规就业,历史演进,治理框架,辩证发展,社保制度,工会,治理保障,劳资,治理效果,治理之道,国家发展战略,数字经济合作,专业技能,技能人才,监察机制,关系法,法治化路径,权利意识,意识觉醒,谈判
AB值：
0.256013
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