典型文献
人工智能引发劳动关系变革:系统重构与治理框架
文献摘要：
随着人工智能技术的快速发展,人工智能迅速融入各产业以及企业管理的各个领域,给劳动力市场带来了新挑战,冲击了传统的劳动关系,引发劳动关系变革.但目前学界对于人工智能技术进步对劳动关系的影响研究缺乏系统化的理论分析和治理思路.本文依据机器行为学与劳动关系系统理论,将人机动态演变关系与传统劳动关系系统理论融合,通过理论逻辑推演,对人工智能赋能及人工智能合作阶段下的劳动关系系统进行重构,并提出以"保护算法控制下的弱势劳动者"为基本逻辑、以"可信赖的AI与体面的劳动"为目标的治理框架,分别从政府促进劳资双方力量动态平衡、实施全面的"劳动安全性"措施、进行"全谱系"的劳动保障政策设计,行业根据行业"异质性"制定劳动标准,企业实行基于"人性"的底层逻辑进行管理变革三个层面提出治理框架和策略,旨在超越传统劳动关系治理的"路径依赖",为有效应对人工智能引发的劳动关系变革提供新的治理思路.
文献关键词：
人工智能;劳动关系;人机动态演变关系;系统重构;治理框架
中图分类号：
作者姓名：
何勤;董晓雨;朱晓妹
作者机构：
首都经济贸易大学劳动经济学院,北京100070;北京联合大学管理学院,北京100101
文献出处：
引用格式：
[1]何勤;董晓雨;朱晓妹-.人工智能引发劳动关系变革:系统重构与治理框架)[J].中国人力资源开发,2022(01):134-148
A类：
机器行为学,人机动态演变关系,弱势劳动者
B类：
关系变革,系统重构,治理框架,劳动力市场,治理思路,系统理论,传统劳动,理论融合,推演,智能赋能,算法控制,基本逻辑,可信赖,体面,劳资双方,动态平衡,劳动安全,劳动保障,保障政策,政策设计,底层逻辑,管理变革,劳动关系治理,路径依赖
AB值：
0.265529
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
