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山东省急诊科护士角色压力与职业获益感现状及相关性研究
文献摘要：
目的 调查山东省急诊科护士角色压力与职业获益感现状,分析个人因素、角色压力与职业获益感的关系.方法 采用分层随机抽样的方法,于2022年2月—3月选取山东省8所三级医院、17所二级医院的277名急诊科护士作为研究对象,应用一般资料调查表、角色压力量表、职业获益感量表进行横断面调查.结果 山东省急诊科护士职业获益感总分为(120.41±20.80)分,呈中等偏上水平;角色压力总分为(31.01±8.93)分,处于中等水平;角色压力总分及各维度与职业获益感呈负相关(r=-0.580,P<0.05);年龄、职称、每月夜班数、月收入、角色冲突、角色模糊是职业获益感的主要影响因素,共解释48.8％的变异.结论 减轻急诊科护士角色压力有利于增强其职业获益感.管理者应重点关注年资较高、夜班次数多、月收入偏低的护士,加强科学管理,降低角色压力水平,提高正向职业感知,促进急诊护理队伍的长期稳定发展.
文献关键词：
急诊室;医院;护士;角色压力;职业获益感;护理管理研究
中图分类号：
作者姓名：
高迪;殷欣悦;毕莹鑫;李凤燕;顾琳琳;代会贞
作者机构：
261021 潍坊市 潍坊医学院护理学院;261021 潍坊市 潍坊医学院公共卫生学院;潍坊医学院附属医院急诊科
文献出处：
引用格式：
[1]高迪;殷欣悦;毕莹鑫;李凤燕;顾琳琳;代会贞-.山东省急诊科护士角色压力与职业获益感现状及相关性研究)[J].中华急危重症护理杂志,2022(06):491-496
A类：
B类：
急诊科护士,护士角色,角色压力,职业获益感,个人因素,分层随机抽样,三级医院,二级医院,调查表,横断面调查,中等偏上,上水,中等水平,职称,每月,月夜,夜班,班数,月收入,角色冲突,角色模糊,其职,年资,班次,科学管理,低角,压力水平,急诊护理,护理队伍,急诊室,护理管理研究
AB值：
0.234811
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