典型文献
青年员工的心理韧性研究:热点与展望——基于国际数据库视角下的文献计量分析
文献摘要：
为了解青年员工职业韧性的整体态势,本文采用CiteSpace软件针对国际青年员工韧性的发文量、研究机构、研究国家、核心期刊和关键词等方面进行可视化分析.职场领域中的韧性研究起源时间虽早,但直到近10年才进入快速发展的时期,作者、机构之间的合作关系较为紧密,且已形成了相对稳定的核心期刊群,中国在国际上的发文量也位居前列;热点研究主题主要有工作压力、心理健康与幸福感、绩效、培训措施四个方面;变革型领导、职业倦怠、疫情下的韧性、离职等是前沿热点,此外,韧性的定义与结构是学者们一直关注的焦点.在此后的研究中,应该在本土化研究、领导力探索、概念内涵与干预措施的一致性问题等方面进行更为深入的研究.
文献关键词：
青年员工;职业韧性;疫情下的韧性;研究热点;前沿展望
中图分类号：
作者姓名：
李正东;商梦童
作者机构：
上海应用技术大学人文学院;上海应用技术大学组织行为与创意管理研究中心
文献出处：
引用格式：
[1]李正东;商梦童-.青年员工的心理韧性研究:热点与展望——基于国际数据库视角下的文献计量分析)[J].中国人事科学,2022(12):44-56
A类：
疫情下的韧性
B类：
青年员工,心理韧性,热点与展望,文献计量分析,工职,职业韧性,体态,员工韧性,核心期刊,职场,合作关系,刊群,热点研究主题,工作压力,变革型领导,职业倦怠,离职,前沿热点,领导力,概念内涵,一致性问题,前沿展望
AB值：
0.367588
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