典型文献
赋予工作意义的战略领导力
文献摘要：
工作很无聊,是很多职场人的"旧常态".一面是无聊的工作,一面是养家糊口,在无聊中,很多人习以为常了.但是,无聊的工作状态,轻则消磨人的工作意志与精神动力,重则影响组织的长远发展.不得不承认,在社会分工体系中,有许多工作并不需要太高的技能,例如制表、做简单的材料、工厂与超市流水线工作等等.单调、重复、低技能要求的工作岗位,很难让职场人产生战胜困难、实现创新的职业成就感,无聊感觉的产生也就不足为奇了.无聊感越强,组织力就越弱.因此,如何为工作赋予意义,是值得领导者深思的问题.
工作很无聊,是很多职场人的"旧常态".一面是无聊的工作,一面是养家糊口,在无聊中,很多人习以为常了.但是,无聊的工作状态,轻则消磨人的工作意志与精神动力,重则影响组织的长远发展.不得不承认,在社会分工体系中,有许多工作并不需要太高的技能,例如制表、做简单的材料、工厂与超市流水线工作等等.单调、重复、低技能要求的工作岗位,很难让职场人产生战胜困难、实现创新的职业成就感,无聊感觉的产生也就不足为奇了.无聊感越强,组织力就越弱.因此,如何为工作赋予意义,是值得领导者深思的问题.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
邱翠花
作者机构：
滨州市公用事业服务中心
文献出处：
引用格式：
[1]邱翠花-.赋予工作意义的战略领导力)[J].人力资源,2022(23):106-107
A类：
B类：
工作意义,战略领导力,职场,养家糊口,习以为常,工作状态,消磨,磨人,精神动力,重则,承认,社会分工,工体,并不需要,制表,超市,流水线,技能要求,工作岗位,战胜,职业成就感,无聊感,不足为奇,组织力,就越,何为,领导者,深思
AB值：
0.274456
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