典型文献
对用人单位绩效考核司法审查之正当性与路径
文献摘要：
在司法实践中,因绩效考核导致的劳资纠纷数量十分庞大,严重影响和谐劳动关系的构建."指导案例183号"为该类纠纷的解决提供了实践参照,但也引发了一系列问题.诸如,对用人单位绩效考核进行司法审查的正当性何在?审查限度如何确定?如何构建具体的审查规则?基于实现"绩效法治"、避免"绩效侵害"、促进"绩效分配正义"以及消弭"绩效纠纷"等四个目标之须要,裁判机构对用人单位绩效考核进行司法审查具有充分的正当性.在具体审查路径方面,裁判者应当遵循"实质与形式审查并重,合理性审作为合法性审查之补充"的原则,并从考核规则的制定、考核规则的内容及规则的执行过程三个方面依次展开审查.如此,既能保障绩效考核良性运行,又不至于造成司法过度之窘境.
文献关键词：
绩效考核;司法审查;和谐劳动关系;劳动规章制度;分配正义
中图分类号：
作者姓名：
喻术红;常春
作者机构：
武汉大学法学院,武汉430072
文献出处：
引用格式：
[1]喻术红;常春-.对用人单位绩效考核司法审查之正当性与路径)[J].中国人力资源开发,2022(08):84-94
A类：
B类：
用人单位,绩效考核,司法审查,正当性,司法实践,劳资纠纷,和谐劳动关系,指导案例,审查规则,效法,侵害,绩效分配,分配正义,消弭,审查路径,裁判者,形式审查,合法性审查,考核规则,执行过程,开审,不至于,窘境,劳动规章制度
AB值：
0.349333
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