典型文献
推动对特定人群的人力资源管理研究
文献摘要：
作为聚焦于"人"的研究者,我们不时感受到现实世界与学术世界之间无形的隔阂.在现实世界中,我们看到的是五彩斑斓的社会,看到各类人群在不同岗位上从事着不同工作;但在学术世界中,我们看到的更多是抽象的理论与概念,人群间的差异被符号化为样本特征和客观数据.为了弥合两个世界之间的隔阂,管理学界在不断倡导扎根实践提出研究问题、挖掘学术研究的实践意义、开展负责任的管理研究等.然而,一个有趣的现象是,人力资源与组织行为的研究世界似乎关注的多数是这样一群人:他们受过较好的教育,在城市的办公楼中衣着光鲜,主要从事着脑力劳动——我们习惯将他们称呼为"白领"或者说是"知识工作者".
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
王震;罗文豪
作者机构：
中央财经大学;北方工业大学
文献出处：
引用格式：
[1]王震;罗文豪-.推动对特定人群的人力资源管理研究)[J].中国人力资源开发,2022(02):前插1-前插2
A类：
B类：
特定人群,人力资源管理,不时,现实世界,隔阂,五彩斑斓,符号化,样本特征,客观数据,弥合,两个世界,管理学,研究问题,负责任,有趣,组织行为,一群,受过,办公楼,中衣,衣着,光鲜,脑力劳动,称呼,白领,或者说,知识工作者
AB值：
0.503433
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