典型文献
中国管理学情境化学术创业的双元目标悖论与解决路径:以人力资源管理学科为例
文献摘要：
基于学术创业视角,将学术场域条件纳入中国管理学情境化发展的分析框架,以人力资源管理学科为例,基于对"十三五"期间国内外人力资源管理文献的计量分析和对人力资源管理学科"十四五"发展规划专家建议的文本分析,说明并印证了中国管理学研究通过情境化进行学术创业面临的双元目标悖论的形成机制,并结合"百年未有之大变局"的现实新情境探索了解决这一悖论的可能情境化路径.研究结果发现:情境化双元目标悖论形成的原因在于中西文化异质性与中国管理学的边缘地位加剧了双元目标的矛盾性,而非中国管理学研究通过情境化进行学术创业本身存在缺陷;相较于文化情境主导的情境化路径,技术情境主导的情境化路径能更好地解决情境化双元目标悖论.
文献关键词：
中国管理学;技术情境;情境化;学术创业;人力资源管理"十四五"规划
中图分类号：
作者姓名：
黄杰;程德俊
作者机构：
南京大学商学院
文献出处：
引用格式：
[1]黄杰;程德俊-.中国管理学情境化学术创业的双元目标悖论与解决路径:以人力资源管理学科为例)[J].管理学报,2022(09):1261-1272
A类：
情境探索
B类：
中国管理学,情境化,学术创业,双元,悖论,解决路径,人力资源管理,管理学科,外人,专家建议,新情境,中西文化,文化异质性,矛盾性,存在缺陷,文化情境,技术情境
AB值：
0.187023
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