典型文献
后疫情时期中国人力资源管理的转型与变革——第9届中国人力资源管理论坛述评
文献摘要：
为积极应对后疫情时期中国企业组织与人力资源管理的变革趋势,推动中国人力资源管理及组织行为研究领域的理论创新和实践发展,在安徽大学召开了第9届中国人力资源管理论坛.本届论坛以"应变局·迎挑战·促发展:后疫情时期中国人力资源管理的转型与变革"为主题,与会学者围绕论坛主题就数字经济背景下的领导力与领导行为、远程办公情境下的员工行为干预、应对重大突发事件的组织变革与能力建设、组织韧性与组织免疫力、员工工作行为与绩效等若干热点问题进行了广泛交流,并对后疫情时期我国人力资源管理的转型与变革进行了深入研讨.
文献关键词：
后疫情时期;人力资源;管理变革;转型发展
中图分类号：
[2]
社会科学总论（C）
作者姓名：
李敏;杜鹏程;于展可;宋锟泰
作者机构：
安徽大学商学院;安徽大学人力资源研究中心
文献出处：
引用格式：
[1]李敏;杜鹏程;于展可;宋锟泰-.后疫情时期中国人力资源管理的转型与变革——第9届中国人力资源管理论坛述评)[J].管理学报,2022(02):180-186
A类：
B类：
后疫情时期,人力资源管理,中国企业,企业组织,变革趋势,组织行为,实践发展,安徽大学,本届,促发展,与会,坛主,数字经济背景,领导力,领导行为,远程办公,员工行为,行为干预,重大突发事件,组织变革,组织韧性,免疫力,员工工作行为,干热,管理变革
AB值：
0.322432
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
