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工作场域内员工处理私人事务的应对方式探析
文献摘要：
工作场域内员工处理私人事务隐藏着多重动机,有可能是员工工作压力的释放途径,或者是对"996工作制"的一种反抗,还有可能是员工的越轨行为表现.高频、过度的私人事务处理会对员工以及组织产生消极影响,因此,领导者应正确对待员工处理私人事务的现象,优化工作机制与合理安排工作时间,建立工作时间内员工适度休息制度,优化组织机制,严肃处理员工越轨行为,从而实现对员工的合理引导.
文献关键词：
领导者;员工;私人事务;工作时间;管理困境
中图分类号：
作者姓名：
阚仁建
作者机构：
徐州医科大学
文献出处：
引用格式：
[1]阚仁建-.工作场域内员工处理私人事务的应对方式探析)[J].领导科学,2022(05):37-39
A类：
员工越轨行为
B类：
私人事务,应对方式,工作压力,工作制,反抗,行为表现,事务处理,理会,生消,消极影响,领导者,正确对待,合理安排,排工,工作时间,休息,优化组织,组织机制,严肃处理,合理引导,管理困境
AB值：
0.336605
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