典型文献
个体差异、组织支持感与员工绩效
文献摘要：
为探究个体差异、组织支持感与员工绩效三者之间的关系,文章以建华管桩集团员工作为调查对象展开研究.结果表明:组织支持感和员工绩效之间存在显著的正相关关系,且前者对后者具有一定的预测作用;关心利益维度是组织支持感的三个维度之一,然而这一维度和员工绩效之间不存在显著的相关性,且对员工绩效的预测作用不显著.
文献关键词：
个体差异;组织支持感;工作绩效
中图分类号：
作者姓名：
邓旭东;蒋黎
作者机构：
武汉科技大学管理学院 湖北 武汉 430081
文献出处：
引用格式：
[1]邓旭东;蒋黎-.个体差异、组织支持感与员工绩效)[J].财会通讯,2022(10):88-91
A类：
B类：
个体差异,组织支持感,员工绩效,建华,管桩,团员,预测作用,工作绩效
AB值：
0.212382
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