典型文献
镇江供电公司基于内部模拟市场的员工绩效评价
文献摘要：
为主动适应电力改革的要求,应对复杂严峻的经营形势,电力企业迫切需要提升员工管理能力,优化员工绩效评价方法.国网江苏省电力有限公司镇江供电分公司模拟市场,将员工确定为内部模拟市场主体,并借助"二维三模法"精准衡量员工个人价值贡献,解决了电力企业员工绩效管理过程中权责划分不清晰、员工工作质量难以量化的问题.这一尝试为推动员工绩效管理市场化转型、赋能员工价值创造做出了贡献,提高了企业提质增效的能力,也为其他电力企业改进员工绩效管理工作提供了参考.
文献关键词：
内部模拟市场;二维三模法;员工绩效评价
中图分类号：
作者姓名：
沈晶晶;曹晓燕;于琪
作者机构：
国网江苏镇江供电公司财务部;东南大学财务与会计系
文献出处：
引用格式：
[1]沈晶晶;曹晓燕;于琪-.镇江供电公司基于内部模拟市场的员工绩效评价)[J].财务与会计,2022(08):32-34
A类：
二维三模法
B类：
镇江,供电公司,内部模拟市场,员工绩效评价,电力改革,员工管理,省电,分公司,个人价值,电力企业员工,员工绩效管理,权责划分,分不清,一尝,市场化转型,员工价值,价值创造
AB值：
0.259633
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