典型文献
企业社交媒体使用加剧还是缓解员工情绪耗竭?情绪调节策略与工作自主性的作用
文献摘要：
员工在工作场所使用社交媒体从事社交活动的行为日益普遍,但是至今尚不清楚这种社交型企业社交媒体使用是加剧还是缓解了员工情绪耗竭.本研究基于工作要求-资源模型和情绪调节过程模型,构建了一个有调节的中介模型,研究认知重评和表达抑制对社交型企业社交媒体使用与情绪耗竭关系的双重中介作用,以及工作自主性的调节效应.对来自中国29个省份的506名在职员工的数据进行层次回归分析和Bootstrap检验,结果表明:社交型企业社交媒体使用通过认知重评降低情绪耗竭水平,但是通过表达抑制增加情绪耗竭水平;工作自主性增强认知重评在社交型企业社交媒体使用与情绪耗竭关系中的中介效应,但是没有调节表达抑制的中介效应.研究结论揭示了员工社交型企业社交媒体使用对情绪耗竭的影响机理和边界条件,丰富了企业社交媒体使用行为的相关研究,为理解数字工作环境下的员工情绪耗竭提供了新视角,并为改善员工职场健康提供了理论支撑.
文献关键词：
企业社交媒体使用;工作自主性;认知重评;表达抑制;情绪耗竭
中图分类号：
作者姓名：
吴金南;郭珊珊
作者机构：
安徽工业大学商学院,马鞍山243032;北京科技大学经济管理学院,北京100083
文献出处：
引用格式：
[1]吴金南;郭珊珊-.企业社交媒体使用加剧还是缓解员工情绪耗竭?情绪调节策略与工作自主性的作用)[J].中国人力资源开发,2022(10):32-46
A类：
企业社交媒体使用
B类：
员工情绪,情绪耗竭,情绪调节策略,工作自主性,工作场所,社交活动,工作要求,资源模型,过程模型,有调节的中介模型,研究认知,认知重评,表达抑制,双重中介,调节效应,在职员工,层次回归分析,Bootstrap,过表达,使用行为,解数,数字工作,工职,职场
AB值：
0.163189
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