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工作压力、宽恕与职业倦怠的关系:基于干部群体的研究
文献摘要：
工作压力与职业倦怠之间的关系具有复杂性,两者之间存在着调节性因素.本研究以688名干部为被试,采用问卷调查法检验了宽恕对工作压力与职业倦怠之间关系的调节效应.研究结果表明:(1)宽恕对工作压力与职业倦怠之间关系的调节效应显著;(2)在宽恕的高中低三个水平上,工作压力对职业倦怠的影响作用存在明显不同.因此,在干部群体中,个体宽恕能力培养可能是预防和干预职业倦怠发生的重要策略之一.
文献关键词：
工作压力;职业倦怠;宽恕
中图分类号：
作者姓名：
柳恒超;许燕;文柏松
作者机构：
上海行政学院校刊编辑部,上海200233;北京师范大学心理学部,北京100975;焦裕禄干部学院,开封475300
文献出处：
引用格式：
[1]柳恒超;许燕;文柏松-.工作压力、宽恕与职业倦怠的关系:基于干部群体的研究)[J].心理研究,2022(06):558-566
A类：
B类：
工作压力,宽恕,职业倦怠,调节性,问卷调查法,调节效应,高中低,三个水平,体宽
AB值：
0.220185
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