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压力知觉和隐性缺勤在三级甲等医院外科护士工作-家庭冲突和职业倦怠间的链式中介作用
文献摘要：
目的 探讨压力知觉和隐性缺勤在三甲医院外科护士工作-家庭冲突和职业倦怠间的链式中介作用.方法 采用便利抽样法,2021年3-6月以广东省476名三甲医院外科护士为调查对象,采用一般情况调查表、工作-家庭冲突量表、压力知觉量表、隐性缺勤量表及职业倦怠量表进行问卷调查.采用Pearson相关分析法分析四者间的关系,应用AMOS 24.0建立结构方程模型进行链式中介效应检验.结果 三甲医院外科护士的工作-家庭冲突得分为(58.01±4.65)分,压力知觉得分为(28.72±3.82)分,隐性缺勤得分为(18.33±3.62)分,职业倦怠得分为(68.27±4.18)分.Pearson相关分析结果显示,三甲医院外科护士工作-家庭冲突、压力知觉、隐性缺勤和职业倦怠四者呈正相关(r=0.413～0.501,均P＜0.01),压力知觉和隐性缺勤在三甲医院外科护士工作-家庭冲突和职业倦怠间起链式中介作用,中介效应占总效应的14.06％.结论 压力知觉和隐性缺勤在三甲医院外科护士工作-家庭冲突与职业倦怠之间存在链式中介作用.
文献关键词：
外科护士;工作-家庭冲突;压力知觉;隐性缺勤;职业倦怠;链式中介效应
中图分类号：
作者姓名：
高倩;王明欣;周春姣;胡燕娇;蔡炳勤
作者机构：
广州中医药大学第二临床医学院,广东广州510405;广东省中医院大外科,广东广州510120;广东省中医院肝胆胰外科,广东广州510120
文献出处：
引用格式：
[1]高倩;王明欣;周春姣;胡燕娇;蔡炳勤-.压力知觉和隐性缺勤在三级甲等医院外科护士工作-家庭冲突和职业倦怠间的链式中介作用)[J].职业与健康,2022(16):2177-2181
A类：
B类：
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AB值：
0.115822
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