典型文献
工作-家庭平衡对女性医务人员离职倾向的影响:有调节的链式中介
文献摘要：
目的:基于个人—环境匹配理论探讨女性医务人员工作—家庭平衡与离职倾向的关系.方法:采用工作—家庭平衡量表、压力知觉量表、职业倦怠量表和离职倾向量表对435名女性医务工作者进行调查.结果:中介及调节效应检验结果显示,工作-家庭平衡不仅能直接影响女性医务人员离职倾向水平,也可通过压力知觉和职业倦怠间接影响离职倾向(效果量分别为0.114,0.138),还可通过压力知觉→职业倦怠的链式中介间接影响离职倾向(效果量为0.077).同时有无子女在该链式中介中起调节作用,即有子女的高压力女性医务人员的职业倦怠水平显著低于无子女的高压力女性医务人员.结论:工作-家庭平衡既能直接影响女性医务人员的离职倾向,也能通过压力知觉和职业倦怠的中介作用及其链式中介作用影响离职倾向,且有无子女在链式中介路径中起调节作用.
文献关键词：
工作-家庭平衡;离职倾向;女性医务人员
中图分类号：
作者姓名：
胡牡丽;袁东玲;张逸;姚娜
作者机构：
中南大学湘雅二医院人力资源部,长沙410011;中南大学湘雅二医院医学心理中心,长沙410011
文献出处：
引用格式：
[1]胡牡丽;袁东玲;张逸;姚娜-.工作-家庭平衡对女性医务人员离职倾向的影响:有调节的链式中介)[J].中国临床心理学杂志,2022(04):820-825
A类：
B类：
女性医务人员,离职倾向,匹配理论,理论探讨,人员工作,压力知觉,职业倦怠,女性医务工作者,调节效应,效应检验,间接影响,效果量,无子,起调,即有,高压力,链式中介作用,作用影响,中介路径
AB值：
0.186366
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