目的 了解急诊科护士绩效压力、心理资本对职业倦怠的影响.方法 2021年7-9月,采用方便抽样法,抽取武汉市5家三级医院急诊科护士 232名作为调查对象,采用绩效压力问卷、心理资本问卷和职业倦怠问卷进行调查,并对数据进行分析.结果 急诊科护士绩效压力得分为(63.28±12.46)分,心理资本得分为(88.85±16.42)分,职业倦怠得分为(62.58±12.52)分.不同年龄、工龄、职称、月收入、每日工作时长和是否值夜班的急诊科护士在绩效压力比较,差异均有统计学意义(均P＜0.05);不同年龄、工龄、职称、每日工作时长及是否值夜班的急诊科护士心理资本比较,差异均有统计学意义(均P＜0.05);不同年龄、工龄、职称、婚姻状况、月收入、每日工作时长及是否值夜班的急诊科护士职业倦怠比较,差异均有统计学意义(均P＜0.05).绩效压力与职业倦怠呈正相关(r=0.614,P＜0.01),心理资本与职业倦怠呈负相关(r=-0.582,P＜0.01),绩效压力与心理资本呈负相关(r=-0.528,P＜0.01);急诊科护士心理资本在绩效压力和职业倦怠之间起部分中介作用,中介效应为0.217,中介效应占总效应的比例为41.10％.结论 武汉市5家三级医院急诊科护士绩效压力、心理资本与职业倦怠密切相关,心理资本在绩效压力和职业倦怠之间起部分中介作用,提高心理资本有利缓解绩效压力对职业倦怠的影响.

急诊科护士;绩效压力;心理资本;职业倦怠;中介效应

李莉;赵丽芬;佘丹;熊壮志;熊佩

武汉市汉口医院门诊,湖北武汉430012;武汉市汉口医院急诊科,湖北武汉430012

职业与健康

[1]李莉;赵丽芬;佘丹;熊壮志;熊佩-.武汉市5家三级医院急诊科护士绩效压力、心理资本对职业倦怠的影响)[J].职业与健康,2022(20):2747-2752

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